社会。减少工作时间在议程上。

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35小时:在医院进行诊断今天下午计划的谈判会议应该会产生一份文件,允许每个机构编制固定装置清单

关于医院职业生涯,工会和政府的谈判今天下午在谈判桌上进行讨论,讨论缩短工作时间

从今年年初开始,该医院的35小时项目正在经历几个阶段,应该在明年夏天达到高潮

今天的会议应该确定一个方法指南,然后允许所有工作人员和工会通过建立起草一个固定装置清单

由伊丽莎白·吉戈,就业部长和团结的明确目标是“扁平化组织(工作),并显示哪些是个人因素,不利因素和刺激,为用户的故障”

谈判开始以来,工会与政府之间存在很多不和

首先,关于工作问题

每个人都承认,包括部长在内,医院长期人员不足

例如,缺少15,000至20,000名护士

所有工会都已经警告过:创造的就业机会将是他们签署的条件之一

然而,减少国家公务员工作时间项目的着名“常任员工”推动了医院公共服务部门抱怨的工会组织

尽管如此,即使CGT和FO将他们的需求量化为10%,但在创造净就业机会的具体谈判中似乎已达成共识,约为7%

第二个敏感问题涉及政府废除1982年法令的建议,该法令规定了医院工作人员的工作时间

在任何新文件出现之前,该文本消失所造成的法律真空再次引起了工会的普遍愤怒

将2000年8月25日的“国家公共服务”法令移交给医院,将成为医院工作人员社会倒退的同义词

他们的日常工作时间将从9小时增加到10小时

最短休息时间,从12到11小时

法定工作时间将“按1600小时计算年度”,本周最长可达48小时

CGT将其描述为“灵活,重组和恶化工作条件的新工具”

Paule Masson

作者:耿赚子